MRH-REMUNERATION Présentiel

Présentation générale du dialogue rémunération

• Composants de la rémunération
• Saisie, modification ou suppression de ces composants
• Individualisation de la rémunération de l'agent et des options de paie.

Rubriques de la paie

• Éléments du brut
• Éléments de l'activité
• Cotisations salariales
• Contributions patronales
• Éléments d'échanges financiers
• Bases et cumuls divers

 Mode de rémunération

-  Suivant carrière

• Grade échelon : indice, montant, taux de vacation
• Grade ancienneté : montant

-  De manière individuelle

• Barème spécifique (grade échelon)
• Forfait mensuel ou annuel à l'heure
• Indice spécifique
• Pourcentage du SMIC

Eléments de paie

• Saisie individuelle
• Saisie collective (par population, par agent)

Activités spéciales

• Travaux insalubres
• Travaux de nuit
• Heures supplémentaires
•  Permanences
•  Bulletin de salaire

Connaissance Windows

Avoir suivi le module MRH-GESTION DU DOSSIER AGENT

Méthode : Démonstrative et mise en pratique sur environnement de formation

Techniques : Apprentissage par simulation sur PC (environnement dédié)

Auto-évaluation/positionnement à l'entrée de la formation

Evaluation des acquis en cours de formation

Evaluation de la satisfaction (à chaud) en fin de formation

• Individualiser la rémunération de l'agent et des options de paie
• Savoir enregistrer des éléments de rémunérations dans le dossier agent
• Savoir rechercher des éléments de rémunérations dans l’historique du dossier agent
• Maitriser l’enregistrement des indemnités d’activité de plusieurs façons possibles (individuelle et collective)
• Visualiser le bulletin de salaire dans M-RH et faire les recherches associées.