MRH-REMUNERATION Présentiel

Présentation générale du dialogue rémunération

• Composants de la rémunération
• Saisie, modification ou suppression de ces composants
• Individualisation de la rémunération de l'agent et des options de paie.

Rubriques de la paie

• Éléments du brut
• Éléments de l'activité
• Cotisations salariales
• Contributions patronales
• Éléments d'échanges financiers
• Bases et cumuls divers

 Mode de rémunération

-  Suivant carrière

• Grade échelon : indice, montant, taux de vacation
• Grade ancienneté : montant

-  De manière individuelle

• Barème spécifique (grade échelon)
• Forfait mensuel ou annuel à l'heure
• Indice spécifique
• Pourcentage du SMIC

Eléments de paie

• Saisie individuelle
• Saisie collective (par population, par agent)

Activités spéciales

• Travaux insalubres
• Travaux de nuit
• Heures supplémentaires
•  Permanences
•  Bulletin de salaire

• Individualiser la rémunération de l'agent et des options de paie
• Savoir enregistrer des éléments de rémunérations dans le dossier agent
• Savoir rechercher des éléments de rémunérations dans l’historique du dossier agent
• Maitriser l’enregistrement des indemnités d’activité de plusieurs façons possibles (individuelle et collective)
• Visualiser le bulletin de salaire dans M-RH et faire les recherches associées.

Connaissance Windows

Avoir suivi le module MRH-GESTION DU DOSSIER AGENT

Méthode : Démonstrative et mise en pratique sur environnement de formation

Techniques : Apprentissage par simulation sur PC (environnement dédié)

Auto-évaluation/positionnement à l'entrée de la formation

Evaluation des acquis en cours de formation

Evaluation de la satisfaction (à chaud) en fin de formation

MODALITES ET DELAIS D'ACCES
Demandes réalisées depuis le catalogue en ligne ou depuis l'adresse formation@okantis.fr

– Dès réception de votre demande, le service formation ou les équipes métiers prennent contact avec vous, en moyenne sous 1 semaine, afin de préciser dans un premier temps, vos besoins et vous proposer des dates de réalisation en fonction des disponibilités de nos équipes.
– Après accord sur la prestation à réaliser, un devis vous est envoyé
– Dès réception du devis signé nous vous envoyons une convention de formation.

La convention de formation contractualisera l'action de formation.

Les demandes de formation doivent nous être soumises dans la mesure du possible, au minium 1 mois avant le début de la prestation. Ce temps est nécessaire pour préparer, organiser et contractualiser l'action de formation avant qu'elle ne débute.