RH ELAP-PAIE DU PERSONNEL Mixte : présentiel / à distance
Dernière mise à jour : 16/09/2025
Mise en pratique avec des cas concret en lien avec l'activité des participants et les spécificités des établissements
Description
Dans la cadre d'un démarrage d'un nouvel établissement 2 jours de formation, sinon une seule journée sans la partie de la vérification des entêtes des bulletins:
JOUR 1
- Saisir les éléments variables de différentes façon.
- Lancer le calcul des bulletins.
- Réaliser les divers contrôles (contrôle des nets à payer, contrôle des cohérences, résultat général de la paie).
- Paramétrer et générer les états sociaux.
JOUR 2
- Editer les bulletins.
- Vérifier les entêtes des bulletins (uniquement dans la cas d'un démarrage d'un nouvel établissement)
- Créer les divers fichiers (PAYMEN, Pré mandatement, bulletins et dématérialisation des bulletins)
- Clôturer de la paie.
- Faire un test de paie.
Objectifs de la formation
Compétences acquises à l'issue de la formation
- Saisir les éléments variables de différentes façon.
- Lancer le calcul des bulletins.
- Réaliser les divers contrôles de la paie.
- Editer les bulletins.
- Vérifier les entêtes des bulletins (uniquement dans la cas d'un démarrage).
- Créer les divers fichiers de la paie.
- Clôturer la paie.
- Faire un test de paie.
Public visé
Prérequis
- Connaître la règlementation sociale de la FPH
Modalités pédagogiques
- Méthode : Démonstrative et mise en pratique sur environnement de formation
- Techniques : Apprentissage par simulation sur PC (environnement dédié)
Moyens et supports pédagogiques
Modalités d'évaluation et de suivi
- Auto-évaluation/positionnement à l'entrée de la formation
- Evaluation des acquis en cours de formation
- Evaluation de la satisfaction (à chaud) en fin de formation
Modalités et délais d'accès
MODALITES ET DELAIS D'ACCES
Demandes réalisées depuis le catalogue en ligne ou depuis l'adresse formation@okantis.fr
– Dès réception de votre demande, le service formation ou les équipes métiers prennent contact avec vous, en moyenne sous 1 semaine, afin de préciser dans un premier temps, vos besoins et vous proposer des dates de réalisation en fonction des disponibilités de nos équipes.
– Après accord sur la prestation à réaliser, un devis vous est envoyé
– Dès réception du devis signé nous vous envoyons une convention de formation.
La convention de formation contractualisera l'action de formation.
Les demandes de formation doivent nous être soumises dans la mesure du possible, au minium 1 mois avant le début de la prestation. Ce temps est nécessaire pour préparer, organiser et contractualiser l'action de formation avant qu'elle ne débute.